SI' DELLA CAMERA AL JOBS ACT, LE MODIFICHE AL TESTO

NEWS PUBBLICATA IL: 26/11/2014

Il Jobs Act e' stato approvato alla Camera e passa al Senato per essere approvato in tempi strettissimi. Diverse le novita' introdotte rispetto al testo originario di ddl. Quelle piu' significative riguardano i principi di delega su ammortizzatori sociali, forme contrattuali flessibili, contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti e pari opportunita'.Sul sito della Camerasono evidenziate le modifiche apportate nel corso dell'esame in sede referente dalla XI Commissione (Lavoro) al testo trasmesso dal Senato.Fra le modifiche piu' significative si segnala che:- per quanto concerne la delega in materia di ammortizzatori sociali e' stato previsto che le integrazioni salariali siano precluse solo nel caso in cui la cessazione dell'attivita' aziendale (o di un ramo di essa) sia definitiva ed e' stato specificato che i meccanismi standardizzati per la concessione di ammortizzatori sociali debbano essere definiti a livello nazionale;- con riferimento al riordino delle forme contrattuali si e' intervenuto sulla disciplina dei licenziamenti illegittimi nell'ambito del nuovo contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all'anzianita' di servizio, escludendo la reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro per i licenziamenti economici, mentre per quanto riguarda i licenziamenti disciplinari ingiustificati, la reintegra e' stata limitata a “specifiche fattispecie”;- per quanto riguarda le forme contrattuali flessibili e' stato di fatto previsto, nell'ambito dell'attivita' di riordino, il superamento delle collaborazioni coordinate e continuative;- e' stato previsto che la legge e i decreti delegati entrino in vigore il giorno successivo alla loro pubblicazione in Gazzetta Ufficiale e che gli effetti degli interventi normativi adottati in attuazione della delega siano oggetto di un monitoraggio permanente, da realizzare, senza nuovi o maggiori oneri, nell'ambito del sistema di monitoraggio previsto e gia' attivato dalla Legge n.92/2012.