IL LAVORATORE CHE VUOLE PROSEGUIRE FINO A 70 ANNI NON PUO' ESSERE LICENZIATO

NEWS PUBBLICATA IL: 26/01/2012

Vi e' un diritto potestativo del lavoratore a proseguire l’attivita' lavorativa fino a 70 anni o alla maggiore eta' riparametrata in base alle speranze di vita, pertanto un eventuale licenziamento e' possibile solo per giusta causa o giustificato motivo. Durante il periodo di proseguimento dell’attivita' lavorativa si applica l’articolo 18 della legge n. 300/1970 come espressamente previsto dal comma 4 dell’articolo 24 del D.L. 201/2011: “L’efficacia delle disposizioni di cui all’articolo 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e successive modificazioni opera fino al conseguimento del predetto limite massimo di flessibilita'”. Stante il tenore letterale della disposizione, sembra potersi ritenere che la tutela reale si applichi alle imprese che occupano piu' di quindici dipendenti, ferma restando la tutela c.d. obbligatoria per le altre. In tal senso il Ministero del Lavoro ha risposto al quesito posto durante il Videoforum del 18 gennaio 2011 organizzato da Ipsoa e ItaliaOggi., volto a sapere se il mantenimento dell’articolo 18 riguarda tutti i datori di lavoro o solo quelli ai quali si applica la tutela reale. Secondo il Ministero, il riferimento e' espressamente all’articolo 18 ed e', pertanto, relativo alle aziende con piu' di 15 dipendenti. Ai lavoratori impiegati presso datori di lavoro che impiegano fino a 15 dipendenti si applichera', in caso di licenziamento comminato per il superamento dell’eta' generalmente pensionabile, il principio indennitario di cui alla c.d. tutela obbligatoria.