La Corte di Cassazione, con la sentenza n.19185/16, ritiene che rientri nel legittimo esercizio dei poteri d'impresa la suddivisione tra piu' lavoratori delle attribuzioni ricoperte da un solo dipendente, nei cui confronti puo', dunque, essere validamente intimato il licenziamento per soppressione del relativo posto di lavoro.

Il caso concreto esaminato dalla Corte, riguardava il licenziamento disposto da una societa' immobiliare sul presupposto della chiusura della sede in cui era adibito il dipendente, le cui mansioni di natura commerciale non erano state soppresse, bensi' redistribuite tra i dipendenti di un'altra sede aziendale.

Il diritto del datore di lavoro di ripartire diversamente determinate mansioni fra piu' dipendenti, afferma la Corte, non deve far perdere di vista la necessita' di verificare il rapporto di congruita' causare fra la scelta effettuata dal datore e il licenziamento. In altre parole, secondo la Cassazione, non basta che i compiti un tempo espletati dal lavoratore licenziato, risultino essere stati distribuiti ad altri, ma e' necessario che il riassetto sia all'origine del licenziamento e non un effetto dello stesso.

Se la ridistribuzione fosse un mero effetto di risulta (e non la causale del licenziamento) si dovrebbe concludere che la vera ragione del licenziamento non risiede in un'esigenza di una piu' efficiente organizzazione aziendale, ma in un altro motivo.

Puo' costituire giustificato motivo di licenziamento anche solo una diversa ripartizione di certe mansioni fra personale in servizio, attuata a fini di piu' economica ed efficiente gestione aziendale. Invece di essere assegnate ad un solo dipendente, alcune mansioni possono essere suddivise fra piu' lavoratori facendo emergere in esubero la posizione lavorativa di un soggetto addetto in modo esclusivo a tali mansioni.