In quest'ultimo caso i giudici si sono espressi sull'operato di un datore di lavoro che aveva operato un riassetto organizzativo licenziando un dipendente e affidando le sue mansioni ad un altro dipendente in servizio da tempo.

La Suprema Corte ha respinto il ricorso del lavoratore licenziato sostenendo la legittimita' del recesso economico e l'irrilevanza della circostanza secondo cui l'impresa vantava utili di bilancio al momento del licenziamento. Per i giudici il datore di lavoro non e' tenuto a dimostrare di essere in crisi aziendale nel momento in cui decide il nuovo assetto organizzativo.